具备显著提高你个人价值的能力

只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。

人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领；人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。

因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。

在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的因素，比如：

比如优美的工作环境？便利的公司地点？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天……

这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。

而另外一些因素就变得很重要：

比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实习、管理水平、产品品质？

带你的老板牛不牛？

是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？

是不是能接触到最一流的技术？

能不能参与创新性的核心项目？

有没有牛逼的合作伙伴？

是不是业内最高作业标准？

…… 

见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。

加入领军企业，师从业内大拿，是初涉职场最大的幸事。

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好工作标志二

凝聚了一批简单做事的人

经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱？

其实入职一个月就能基本判断个大概：

那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？

业绩突出的同事是否得到公开表彰？

能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？

那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化？

部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？

流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？

来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？

……

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

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好工作标志三

公司产品能够让你

自愿推荐给身边的亲友

一个公司组织存在的意义，在于替人类社会解决了某一个问题。

少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。

但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。

比如那些提供低俗炒作服务的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度）；

在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作；

一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品……

一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗？

如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。（除去直销模式的工作哈）

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四句真心话

除了上面三点，外送四句真心话：

1、那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，并不会帮你做出好选择。

很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？

社会是在高速进步发展的，如果你跟妈妈的选择是一样的，应该思考下自己是不是快out了。始终站在时代潮头从未退出事业舞台的牛逼型爸妈除外。

2、永远要找你身边最牛的那个人去咨询，而不是你最信任的。

你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做朋友的，所以她们也只能给你一个差不多眼界的选择。

记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议。

3、判断不好的时候，看这家公司的合作伙伴牛不牛。

哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。

4、一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差。

央视的知名主持人张泉灵后来转行做紫牛基金创始人，她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是智商极高还每天不止工作8小时（简直是18小时的节奏），我们曾经开玩笑说她这是用生命在转行。

而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的同学，这样的职业习惯遇到再好的工作也是枉然。